العمل الجزئي في نظام العمل السعودي: ما يحق للطالب قبل أن يوقع

إعداد فريق تسوى التحريري، من المصادر الرسمية المذكورة في آخر الدليل. كيف نكتب أدلتنا

ثماني ساعات في اليوم هي الحد المعتاد للعمل الفعلي في نظام العمل، و48 ساعة في الأسبوع.³ ومن هذا الرقم يبدأ حساب العمل الجزئي: أي وظيفة تأخذ منك أقل من نصف دوام المنشأة تدخل في باب مستقل من النظام اسمه "العمل لبعض الوقت". والطالب الذي يعرض عليه متجر في الرياض أو مقهى في جدة وردية مسائية يحتاج أن يعرف هذا الباب قبل أن يوقع.

ما هو العمل الجزئي في نظام العمل السعودي؟

هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل، لساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة، سواء عمل كل يوم أو في بعض أيام الأسبوع.¹ فإذا كان دوام الموظفين 8 ساعات، فالجزئي أقل من 4. وإذا كان دوام المنشأة 7 ساعات، فالحد أقل من ثلاث ساعات ونصف.

ولا يعد عاملاً لبعض الوقت من خُفضت ساعاته مؤقتاً مع زملائه لأسباب اقتصادية أو فنية. هذا موظف بدوام كامل في ظرف طارئ. الجزئي اتفاق على ساعات أقل من أول يوم، ومكتوب في العقد.

هل يجوز للطالب الجامعي العمل بدوام جزئي؟

نعم، ولا يشترط النظام أن تكون متخرجاً. الشرط في العقد نفسه وفي الساعات. والوزير يصدر القواعد المنظمة للعمل لبعض الوقت، وتسري أحكام النظام على العامل الجزئي في الحدود التي يقررها، إلا السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل فتنطبق عليه كاملة.¹ فإصابتك في مستودع أو مطبخ مطعم لها الحماية نفسها التي لزميلك المتفرغ.

وفي رمضان ينخفض الحد الأعلى للعمل الفعلي للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً،⁴ فاسأل صاحب العمل كيف ستتغير ورديتك في الشهر الكريم، خصوصاً إن كانت اختبارات الفصل قريبة منه.

والتعريف يقبل العمل في بعض أيام الأسبوع فقط. فوردية من ثلاث ساعات يومي الخميس والجمعة في منشأة دوامها 8 ساعات عمل جزئي صحيح، وكذلك ثلاث ساعات كل مساء من الأحد إلى الخميس. المقياس هو ساعات اليوم الواحد مقارنة بدوام المنشأة، لا عدد الأيام. ولهذا يصلح الجزئي لطالب محاضراته صباحية ثابتة، ويصعب على طالب في كلية طبية تتغير مناوباته السريرية كل أسبوعين. هذا الطالب يجد في العمل المرن أو في عمل الإجازة الصيفية ما يناسبه أكثر، وقائمة أفكاره في وظائف صيفية للطلاب.

ما شروط عقد العمل الجزئي؟

تضع اللائحة التنفيذية شروطاً واضحة للعقد:²

• أن يكون مكتوباً، فلا يكفي اتفاق في محادثة.
• أن يكون محدد المدة، بتاريخ بداية ونهاية.
• أن ينص على ساعات العمل، وأن تكون أقل من نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة.
• يجوز تجديده بعد انتهاء مدته.
• إذا فسخه أحد الطرفين دون سبب مشروع، فللمتضرر أن يطالب بأجر بقية المدة تعويضاً، ما لم يتفقا على غير ذلك.

البند الأخير يهمك أكثر مما تتوقع. ففي عقد مدته ستة أشهر، الانسحاب في الشهر الثاني بلا سبب مشروع ليس قراراً بلا ثمن، والعكس صحيح إذا أنهى صاحب العمل العقد فجأة. اقرأ بند الفسخ قبل التوقيع، ولا تقبل عقداً يمتد إلى أسابيع الاختبارات النهائية دون اتفاق مكتوب على ساعاتها.

كم ساعة الدوام الجزئي، وما الفرق بينه وبين العمل المرن؟

الجزئي أقل من نصف دوام المنشأة يومياً بعقد مكتوب، أما المرن فعمل بالساعة يقتصر على السعوديين.² الجدول يضع الأنماط الثلاثة جنباً إلى جنب:

رفعت الوزارة الحد الأعلى لساعات العامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً لدى المنشأة الواحدة.⁵ وتفاصيل التسجيل في هذا النمط في العمل المرن في السعودية. وإن كنت غير سعودي فالمرن ليس خيارك، واسأل مكتب الطلاب الدوليين في جامعتك عما تسمح به إقامتك قبل أن تقبل أي عرض.

كيف تتأكد من عقدك في منصة قوى؟

يرى الموظف عقده الحالي وبيانات صاحب العمل من حسابه الفردي في قوى.⁶ افعلها في الأسبوع الأول، لا بعد أول خلاف على الراتب، فخطأ الساعات أسهل تصحيحاً في الأسبوع الأول منه بعد ثلاثة أشهر:

1. ادخل حسابك الفردي

   سجل الدخول في قوى بحساب الأفراد، لا بحساب المنشأة.

2. افتح العقود

   من قوى > الخدمات > عقود العمل، واختر العقد الحالي.

3. طابق الساعات

   قارن الساعات المكتوبة بما يطلبه منك المدير فعلاً.

4. راجع المدة والأجر

   تاريخ البداية والنهاية، والمبلغ، وهل هو شهري.

5. احتفظ بنسخة

   صور العقد واحفظه مع رسائل الاتفاق على أيام الاختبارات.

وشرح بنود العقد الموحد ومعنى كل خانة فيه في عقد العمل الموحد في قوى.

هل يحق للموظف بدوام جزئي استراحة أثناء الوردية؟

نعم، فالنظام لا يسمح بتشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة.⁷ أغلب الورديات الجزئية أقصر من خمس ساعات، فلا تنطبق القاعدة عليها عملياً. لكن انتبه حين يطلب منك المدير البقاء "ساعة زيادة" مرتين في الأسبوع: الوردية التي تمتد إلى ست ساعات لم تعد جزئية في دوام من 8 ساعات، وتحتاج استراحتها، وتحتاج تعديل العقد نفسه.

وهنا يخطئ كثيرون في الحساب. الساعات الإضافية المتكررة لا تحول العقد تلقائياً إلى دوام كامل، لكنها تجعل الورقة لا تطابق الواقع. فإذا تكررت، فاطلب تعديل الساعات في العقد أو اعتذر عنها. والطالب الذي يقبل كل ساعة إضافية في أسابيع الاختبارات يدفع الثمن في معدله، لا في راتبه.

ماذا تفعل في أسابيع الاختبارات؟

اتفق عليها قبل أن تبدأ. أرسل لمديرك رسالة مكتوبة فيها أوقات محاضراتك الثابتة، ثم أرسل جدول الاختبارات النهائية يوم تنشره عمادة القبول والتسجيل في جامعتك. واطلب في الرسالة نفسها تخفيض ورديات أسبوعين على الأقل. صاحب العمل الذي يرفض هذا الطلب في البداية سيرفضه في نهاية الفصل أيضاً، والأفضل أن تعرف ذلك قبل التوقيع. وتقسيم أسبوع المذاكرة مع وردية مسائية موجود في جدول مذاكرة للطالب الذي يعمل مساء.

أخطاء يقع فيها الطلاب قبل التوقيع

• قبول اتفاق شفهي لأن المنشأة معروفة.
• عقد يسمى جزئياً وساعاته الفعلية سبع أو ثمان. هذا لا يطابق التعريف، فاطلب أن يطابق العقد الواقع.
• الخلط بين المرن والجزئي، ثم المفاجأة بأن الأجر محسوب بالساعة.
• عقد ينتهي بعد الاختبارات دون أي بند عن أسابيعها.
• ترك العمل في منتصف المدة دون سبب مشروع، وهو ما يفتح باب المطالبة بأجر بقية المدة.

أين يجد الطالب عمل جزئي في السعودية؟

ابدأ من جامعتك: المكتبة والمختبرات والعمادات توظف طلابها أحياناً بنظام الساعات. بعدها تأتي المتاجر الكبرى والمقاهي ومراكز التعليم المرخصة. ولا تدفع رسوماً لأي جهة تعدك بوظيفة، ولا ترسل صورة هويتك قبل أن ترى اسم المنشأة وسجلها التجاري. وفي المقابلة اسأل ثلاثة أسئلة مباشرة: كم ساعة في اليوم، وهل سيوثق العقد في قوى قبل أول وردية، ومن يوافق على تغيير الجدول وقت الاختبارات. قائمة الأماكن وطريقة التقديم في وظائف للطلاب بدوام جزئي، وترتيب الورديات حول المحاضرات في العمل الجزئي والجدول الدراسي، وما تكتبه في سيرتك عن هذه التجربة في السيرة الذاتية للطلاب.