# العمل الجزئي في نظام العمل السعودي: ما يحق للطالب قبل أن يوقع

> **الخلاصة**: العمل الجزئي في نظام العمل السعودي اسمه "العمل لبعض الوقت"، وهو عمل غير متفرغ بساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة. واللائحة التنفيذية تشترط له عقداً مكتوباً ومحدد المدة ينص على الساعات، وتحميك أحكام السلامة وإصابات العمل كأي موظف بدوام كامل.

**أهم النقاط**

- إذا كان دوام المنشأة 8 ساعات، فالعمل الجزئي أقل من 4 ساعات يومياً.
- لا تبدأ دون عقد مكتوب محدد المدة يذكر ساعاتك.
- العمل المرن نظام آخر: بالساعة، للسعوديين فقط، وحده 160 ساعة شهرياً في المنشأة الواحدة.
- افتح قوى > الخدمات > عقود العمل وراجع ما وُثق باسمك.

![العمل الجزئي في نظام العمل السعودي: دليل الطالب قبل توقيع العقد](https://tiswa.app/assets/blog/part-time-work-law/part-time-work-law-cover-ar.webp)

## ما هو العمل الجزئي في نظام العمل السعودي؟

هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل، لساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة، سواء عمل كل يوم أو في بعض أيام الأسبوع.[^1] فإذا كان دوام الموظفين 8 ساعات، فالجزئي أقل من 4. وإذا كان دوام المنشأة 7 ساعات، فالحد أقل من ثلاث ساعات ونصف.

ولا يعد عاملاً لبعض الوقت من خُفضت ساعاته مؤقتاً مع زملائه لأسباب اقتصادية أو فنية. هذا موظف بدوام كامل في ظرف طارئ. الجزئي اتفاق على ساعات أقل من أول يوم، ومكتوب في العقد.

## هل يجوز للطالب الجامعي العمل بدوام جزئي؟

نعم، ولا يشترط النظام أن تكون متخرجاً. الشرط في العقد نفسه وفي الساعات. والوزير يصدر القواعد المنظمة للعمل لبعض الوقت، وتسري أحكام النظام على العامل الجزئي في الحدود التي يقررها، إلا السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل فتنطبق عليه كاملة.[^1] فإصابتك في مستودع أو مطبخ مطعم لها الحماية نفسها التي لزميلك المتفرغ.

وفي رمضان ينخفض الحد الأعلى للعمل الفعلي للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً،[^4] فاسأل صاحب العمل كيف ستتغير ورديتك في الشهر الكريم، خصوصاً إن كانت اختبارات الفصل قريبة منه.

والتعريف يقبل العمل في بعض أيام الأسبوع فقط. فوردية من ثلاث ساعات يومي الخميس والجمعة في منشأة دوامها 8 ساعات عمل جزئي صحيح، وكذلك ثلاث ساعات كل مساء من الأحد إلى الخميس. المقياس هو ساعات اليوم الواحد مقارنة بدوام المنشأة، لا عدد الأيام. ولهذا يصلح الجزئي لطالب محاضراته صباحية ثابتة، ويصعب على طالب في كلية طبية تتغير مناوباته السريرية كل أسبوعين. هذا الطالب يجد في العمل المرن أو في عمل الإجازة الصيفية ما يناسبه أكثر، وقائمة أفكاره في [وظائف صيفية للطلاب](https://tiswa.app/blog/summer-jobs-students-checklist/).

## ما شروط عقد العمل الجزئي؟

تضع اللائحة التنفيذية شروطاً واضحة للعقد:[^2]

- أن يكون مكتوباً، فلا يكفي اتفاق في محادثة.
- أن يكون محدد المدة، بتاريخ بداية ونهاية.
- أن ينص على ساعات العمل، وأن تكون أقل من نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة.
- يجوز تجديده بعد انتهاء مدته.
- إذا فسخه أحد الطرفين دون سبب مشروع، فللمتضرر أن يطالب بأجر بقية المدة تعويضاً، ما لم يتفقا على غير ذلك.

البند الأخير يهمك أكثر مما تتوقع. ففي عقد مدته ستة أشهر، الانسحاب في الشهر الثاني بلا سبب مشروع ليس قراراً بلا ثمن، والعكس صحيح إذا أنهى صاحب العمل العقد فجأة. اقرأ بند الفسخ قبل التوقيع، ولا تقبل عقداً يمتد إلى أسابيع الاختبارات النهائية دون اتفاق مكتوب على ساعاتها.

## كم ساعة الدوام الجزئي، وما الفرق بينه وبين العمل المرن؟

الجزئي أقل من نصف دوام المنشأة يومياً بعقد مكتوب، أما المرن فعمل بالساعة يقتصر على السعوديين.[^2] الجدول يضع الأنماط الثلاثة جنباً إلى جنب:

|  | العمل لبعض الوقت (الجزئي) | العمل المرن | الدوام الكامل |
|---|---|---|---|
| الساعات | أقل من نصف ساعات المنشأة اليومية | بالساعة، حتى 160 ساعة شهرياً في المنشأة الواحدة | حتى 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً |
| من يعمل به | يشمله نظام العمل عموماً | السعوديون فقط | الجميع |
| العقد | مكتوب ومحدد المدة | إلكتروني ومحدد المدة، والأجر فيه بالساعة | موثق في قوى |
| يناسب | وردية يومية ثابتة | أيام متفرقة ومواسم | ما بعد التخرج |

![بطاقة مقارنة من جدول الدليل (العمل الجزئي في نظام العمل السعودي)](https://tiswa.app/assets/blog/part-time-work-law/part-time-work-law-inline-2-ar.webp)


رفعت الوزارة الحد الأعلى لساعات العامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً لدى المنشأة الواحدة.[^5] وتفاصيل التسجيل في هذا النمط في [العمل المرن في السعودية](https://tiswa.app/blog/flexible-work-saudi/). وإن كنت غير سعودي فالمرن ليس خيارك، واسأل مكتب الطلاب الدوليين في جامعتك عما تسمح به إقامتك قبل أن تقبل أي عرض.

## كيف تتأكد من عقدك في منصة قوى؟

يرى الموظف عقده الحالي وبيانات صاحب العمل من حسابه الفردي في قوى.[^6] افعلها في الأسبوع الأول، لا بعد أول خلاف على الراتب، فخطأ الساعات أسهل تصحيحاً في الأسبوع الأول منه بعد ثلاثة أشهر:

1. **ادخل حسابك الفردي**: سجل الدخول في قوى بحساب الأفراد، لا بحساب المنشأة.
2. **افتح العقود**: من قوى > الخدمات > عقود العمل، واختر العقد الحالي.
3. **طابق الساعات**: قارن الساعات المكتوبة بما يطلبه منك المدير فعلاً.
4. **راجع المدة والأجر**: تاريخ البداية والنهاية، والمبلغ، وهل هو شهري.
5. **احتفظ بنسخة**: صور العقد واحفظه مع رسائل الاتفاق على أيام الاختبارات.

![مخطط من 5 خطوات: العقد مكتوب / المدة محددة / الساعات مكتوبة / الأجر وطريقة صرفه / المسمى والمهام](https://tiswa.app/assets/blog/part-time-work-law/part-time-work-law-inline-1-ar.webp)


وشرح بنود العقد الموحد ومعنى كل خانة فيه في [عقد العمل الموحد في قوى](https://tiswa.app/blog/unified-employment-contract/).

## هل يحق للموظف بدوام جزئي استراحة أثناء الوردية؟

نعم، فالنظام لا يسمح بتشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة.[^7] أغلب الورديات الجزئية أقصر من خمس ساعات، فلا تنطبق القاعدة عليها عملياً. لكن انتبه حين يطلب منك المدير البقاء "ساعة زيادة" مرتين في الأسبوع: الوردية التي تمتد إلى ست ساعات لم تعد جزئية في دوام من 8 ساعات، وتحتاج استراحتها، وتحتاج تعديل العقد نفسه.

وهنا يخطئ كثيرون في الحساب. الساعات الإضافية المتكررة لا تحول العقد تلقائياً إلى دوام كامل، لكنها تجعل الورقة لا تطابق الواقع. فإذا تكررت، فاطلب تعديل الساعات في العقد أو اعتذر عنها. والطالب الذي يقبل كل ساعة إضافية في أسابيع الاختبارات يدفع الثمن في معدله، لا في راتبه.

## ماذا تفعل في أسابيع الاختبارات؟

اتفق عليها قبل أن تبدأ. أرسل لمديرك رسالة مكتوبة فيها أوقات محاضراتك الثابتة، ثم أرسل جدول الاختبارات النهائية يوم تنشره عمادة القبول والتسجيل في جامعتك. واطلب في الرسالة نفسها تخفيض ورديات أسبوعين على الأقل. صاحب العمل الذي يرفض هذا الطلب في البداية سيرفضه في نهاية الفصل أيضاً، والأفضل أن تعرف ذلك قبل التوقيع. وتقسيم أسبوع المذاكرة مع وردية مسائية موجود في [جدول مذاكرة للطالب الذي يعمل مساء](https://tiswa.app/blog/weekly-study-plan-evening-job/).

## أخطاء يقع فيها الطلاب قبل التوقيع

- قبول اتفاق شفهي لأن المنشأة معروفة.
- عقد يسمى جزئياً وساعاته الفعلية سبع أو ثمان. هذا لا يطابق التعريف، فاطلب أن يطابق العقد الواقع.
- الخلط بين المرن والجزئي، ثم المفاجأة بأن الأجر محسوب بالساعة.
- عقد ينتهي بعد الاختبارات دون أي بند عن أسابيعها.
- ترك العمل في منتصف المدة دون سبب مشروع، وهو ما يفتح باب المطالبة بأجر بقية المدة.

> **رأي تسوى**: رأي تسوى: إن كان جدولك ثابتاً طوال الفصل، فالعقد الجزئي أوضح لك من المرن، لأن الساعات مكتوبة والمدة معروفة. وإن كانت محاضراتك تتغير كل أسبوع، أو كنت تريد العمل في الإجازات فقط، فالمرن أنسب لك ما دمت سعودياً. وفي الحالتين لا نوقع على عقد يتجاوز 20 ساعة أسبوعياً في فصل فيه أكثر من 15 ساعة دراسية، فالمعدل الذي يسقط في سنة يصعب رفعه بعد ذلك.

## أين يجد الطالب عمل جزئي في السعودية؟

ابدأ من جامعتك: المكتبة والمختبرات والعمادات توظف طلابها أحياناً بنظام الساعات. بعدها تأتي المتاجر الكبرى والمقاهي ومراكز التعليم المرخصة. ولا تدفع رسوماً لأي جهة تعدك بوظيفة، ولا ترسل صورة هويتك قبل أن ترى اسم المنشأة وسجلها التجاري. وفي المقابلة اسأل ثلاثة أسئلة مباشرة: كم ساعة في اليوم، وهل سيوثق العقد في قوى قبل أول وردية، ومن يوافق على تغيير الجدول وقت الاختبارات. قائمة الأماكن وطريقة التقديم في [وظائف للطلاب بدوام جزئي](https://tiswa.app/blog/part-time-jobs-students/)، وترتيب الورديات حول المحاضرات في [العمل الجزئي والجدول الدراسي](https://tiswa.app/blog/part-time-job-vs-timetable/)، وما تكتبه في سيرتك عن هذه التجربة في [السيرة الذاتية للطلاب](https://tiswa.app/blog/cv-for-students/).

أول راتب من وردية مسائية يذهب سريعاً في الأكل والمواصلات. تسوى يجمع خصومات الطلاب على المطاعم والملابس والأجهزة في [مؤشر خصومات الطلاب](https://tiswa.app/deals/student-discount-index/). [انضم إلى تسوى](https://tiswa.app/join/)

## أسئلة

### هل يوجد عمل بدوام جزئي للطلاب في السعودية؟

نعم. نظام العمل ينظم العمل لبعض الوقت بعقد مكتوب محدد المدة وساعات أقل من نصف دوام المنشأة، ولا يشترط التخرج.

### كم ساعة الدوام الجزئي في نظام العمل؟

أقل من نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة. فإذا كان دوامها 8 ساعات، فالجزئي أقل من 4 ساعات يومياً.

### هل يجب أن يكون عقد العمل الجزئي مكتوباً؟

نعم. اللائحة التنفيذية تشترط عقداً مكتوباً ومحدد المدة ينص على ساعات العمل، ويجوز تجديده.

### ما الفرق بين العمل الجزئي والعمل المرن؟

الجزئي ساعات يومية ثابتة بعقد مكتوب محدد المدة. المرن عمل بالساعة للسعوديين فقط، حتى 160 ساعة شهرياً في المنشأة الواحدة.

### هل تشمل إصابات العمل الموظف بدوام جزئي؟

نعم. أحكام السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل تنطبق على العامل لبعض الوقت كما تنطبق على المتفرغ.


## المصادر

[^1]: Ministry of Human Resources and Social Development: Labour Law (full text), https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2025-11/labor-law.pdf
[^2]: HRSD: Implementing Regulation of the Labour Law and its annexes, https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2025-02/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%81%D9%8A%D8%B0%D9%8A%D8%A9%20%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D9%88%D9%85%D9%84%D8%AD%D9%82%D8%A7%D8%AA%D9%87%D8%A7.pdf
[^3]: HRSD Labour Education: How many working hours are there?, https://laboreducation.hrsd.gov.sa/en/node/64567
[^4]: HRSD Labour Education: Working hours in Ramadan, https://laboreducation.hrsd.gov.sa/en/node/64587
[^5]: HRSD news: Ministerial decree amending the flexible work rules, https://www.hrsd.gov.sa/en/media-center/news/190520242
[^6]: Qiwa: How to manage your current employment contract, https://www.qiwa.sa/en/employees/manage-your-current-job/how-manage-your-current-employment-contract
[^7]: HRSD Knowledge Centre: Actual working hours, https://www.hrsd.gov.sa/en/knowledge-centre/articles/312